İngiltere
İngiltere’nin 2026 bütçesi kapsamında, işverenlerin sponsorlu çalışanlar için ödediği Immigration Skills Charge (ISC) ve sponsorluk belgesi (Certificate of Sponsorship, CoS) ücretinin artık çalışan açısından vergilendirilebilir yan hak sayılmaması planlanıyor. Düzenleme, 28 Ekim 2026 veya sonrasında yapılan ödemelere uygulanacak.
Neler değişiyor?
- ISC, büyük işverenlerin çoğu için sponsorlu çalışan başına yılda 1.000 sterlin.
- CoS ücreti 239 sterlin.
- Beş yıllık bir Skilled Worker için ISC toplamı 5.000 sterline ulaşabiliyor.
- Yan hak olarak değerlendirilmesi, yüksek vergi dilimindeki bir çalışan için 2.500 sterlini aşan ek maliyet yaratabiliyordu.
Vize başvuru ücretleri zaten vergiden muaf. ISC ödemesi ise kalkmıyor; işverenin bu ücreti ödeme yükümlülüğü devam ediyor. Taşınma yardımları ve özel sağlık sigortası da olağan yan hak kurallarına tabi olmayı sürdürecek.
Ne zaman yasalaşacak?
Değişiklik, İngiliz vergi idaresi HMRC’nin vergi mevzuatı özetinde yer alıyor ancak henüz yasa değil. 2026-27 Finans Tasarısı ile düzenlenecek; yasalaşmanın 2027 baharında tamamlanması bekleniyor.
Türk çalışanları ve işverenleri nasıl etkiliyor?
Değişiklik vize şartlarını veya maaş eşiklerini değiştirmiyor. Skilled Worker vizesiyle çalışan veya bu vizeyle İngiltere’ye gitmeyi planlayan Türk vatandaşları için etkisi, işverenin üstlendiği sponsorluk maliyetinin vergi yükünü azaltması olacak. Bu durum, işverenlerin sponsorluk kararlarında maliyet hesabını kolaylaştırabilir; ancak iş teklifi veya vize onayı anlamına gelmez.
Ne yapılmalı?
- Sponsorlu çalışanlar, 28 Ekim sonrası bordrolarında bu kalemin nasıl gösterildiğini kontrol etmeli.
- İşverenler, yasalaşma sürecini muhasebe danışmanıyla takip etmeli.
- Adaylar, sponsorluk ücretlerinin çalışandan tahsil edilemeyeceği kalemleri işverenle netleştirmeli.
Kaynak: VisaHQ (yayın tarihi 31.10.2026)
Bu gelişme başvurunuzu etkiliyor mu? Danışmanlarımız dosyanızı güncel kurallara göre ücretsiz değerlendirsin.
Ücretsiz ön değerlendirme