İngiltere
İngiltere’de dini kurumlarda görev alacak yabancılara yönelik vize kurallarında yapılan değişiklikler 29 Ekim 2026’da yürürlüğe girdi. Düzenleme, İçişleri Bakanı tarafından 3 Eylül’de HC 584 sayılı göç kuralları değişikliğiyle Parlamento’ya sunulmuştu.
Religious Worker (Din Çalışanı) vizesi
- Sponsorlu işin bir dini kuruma destek vermesi ve ağırlıklı olarak pastoral olmayan bir görev olması gerekiyor.
- Kalış süresi en fazla 2 yıl; bu yol kalıcı oturuma (settlement) götürmüyor.
- İş ilanı testi kaldırıldı. Bunun yerine başvuru sahibinin kurallarda sayılan üç alternatif koşuldan en az birini karşılaması gerekiyor.
Minister of Religion (Din Görevlisi) vizesi
- İzin, her seferinde en fazla 3 yıllık dönemler halinde veriliyor.
- Önceki 6 yıllık toplam süre sınırı kaldırıldı.
Sponsorlar için yükümlülükler
Asgari ücret kuralları dışında kalan görevlerde, A sınıfı sponsor kurumun çalışanı ve varsa eşi ile çocuklarını izin süresi boyunca barındırıp geçimini sağlamayı taahhüt etmesi gerekiyor. Bu görevler için 1.270 sterlinlik kişisel fon şartı uygulanmıyor. Görev tanımının sponsorluk belgesiyle uyuşmaması halinde sponsor lisansı tehlikeye girebiliyor.
Kimleri etkiliyor ve ne yapılmalı?
İngiltere’deki camiler, vakıflar ve dernekler aracılığıyla görevlendirilecek Türk vatandaşları ve onları sponsor eden kurumlar bu değişikliklerden doğrudan etkileniyor. 29 Ekim’den önce yapılan başvurular 28 Ekim’de geçerli olan kurallara göre değerlendirilecek. Yeni başvurularda görev tanımının ve sponsor taahhütlerinin güncel kurallara uygun hazırlanması önem taşıyor.
Dini görevli vizesi başvurularında dosya hazırlığı için VizeWorld’e danışabilirsiniz.
Kaynak: VisaVerge (yayın tarihi 29.10.2026)
Bu gelişme başvurunuzu etkiliyor mu? Danışmanlarımız dosyanızı güncel kurallara göre ücretsiz değerlendirsin.
Ücretsiz ön değerlendirme